La Federación de Asociaciones de Empresas Inmobiliarias (FADEI), junto con CCOO y UGT, ha aprobado las tablas salariales definitivas de 2026 para las empresas de gestión y mediación inmobiliaria. La patronal es la única organización empresarial que ha intervenido en este acuerdo de ámbito estatal, firmado en representación de las empresas del sector.
La negociación colectiva del sector inmobiliario ya tiene cerrado el capítulo salarial de 2026. FADEI, patronal del sector inmobiliario profesional en España, y los sindicatos CCOO y UGT han aprobado las tablas salariales definitivas para las empresas de gestión y mediación inmobiliaria. El acuerdo, publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE), corrige las tablas difundidas el pasado 5 de agosto y aplica un incremento salarial del 3 % sobre las cuantías definitivas de 2025.
¿Qué conceptos se actualizan?
La actualización no se limita al sueldo base. Además de los salarios base de los distintos grupos profesionales, el incremento alcanza a un amplio conjunto de conceptos retributivos y compensaciones:
- Pluses de polivalencia, responsabilidad y vinculación.
- Horas extraordinarias.
- Compensación por teletrabajo.
- Kilometraje y dietas.
- Ayuda de guardería.
El acta incluye también otro cambio relevante: convierte en definitivas las tablas salariales de 2025, que son la base sobre la que se calcula la subida del 3 % para el próximo ejercicio.
La subida del 3 % alcanza a los salarios base y a pluses, horas extra, teletrabajo, kilometraje, dietas y ayuda de guardería.
Única representación patronal en la mesa
El documento identifica a FADEI como la organización empresarial que firma el acuerdo “en representación de las empresas del sector”. Es, además, la única representación patronal presente en la Comisión Paritaria, frente a CCOO y UGT como representantes de las personas trabajadoras. Este hecho refuerza la posición de la federación como interlocutor empresarial estatal en las relaciones laborales de la actividad inmobiliaria.
El presidente de FADEI, Miguel Ángel Gómez Huecas, subraya el alcance de ese papel: “Cada vez que FADEI se sienta con los sindicatos para determinar las condiciones laborales del sector, ejerce una responsabilidad que va mucho más allá de sus asociados: representa a las empresas inmobiliarias en el ámbito estatal. Ese es el papel de una patronal y es el papel que FADEI viene desempeñando”.
Gómez Huecas añade que la organización seguirá trabajando “para que los profesionales del sector inmobiliario cuenten con un marco regulatorio que facilite su actividad profesional y recompense adecuadamente su trabajo en un contexto económico y social en el que es más necesario que nunca”.
FADEI es la única organización empresarial presente en la Comisión Paritaria, frente a CCOO y UGT en representación de los trabajadores.
Del VIII Convenio a sus desarrollos
La participación de FADEI en la negociación colectiva no se limita a esta actualización salarial. La federación fue la única organización empresarial firmante del VIII Convenio Colectivo Estatal para las empresas de gestión y mediación inmobiliaria, publicado en septiembre de 2024, y ha participado desde entonces en sus posteriores modificaciones y desarrollos.
Una patronal con más de 10.000 empresas
FADEI se constituyó en 2017 con la intención de crear una patronal fuerte y representativa del sector de la mediación inmobiliaria en su conjunto. Es una federación sin ánimo de lucro formada por 13 entidades de carácter autonómico que representan a más de 10.000 empresas inmobiliarias.
La federación está integrada en la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) como organización empresarial de relevancia, lo que, según la propia entidad, le permite proyectar a las compañías inmobiliarias como empresas fundamentales en los ámbitos económico y social.
