La presencia de mujeres en la construcción avanza lentamente: ya son el 11,5% del empleo del sector y cerca del 20% en la industria de materiales

La presencia femenina en la construcción española sigue creciendo de forma gradual, impulsada por la falta de relevo generacional, la industrialización y la digitalización del sector.

La presencia de mujeres en la construcción avanza lentamente: ya son el 11,5 % del empleo del sector y cerca del 20 % en la industria de materiales.

La presencia de mujeres en el sector de la construcción continúa creciendo en España, aunque todavía a un ritmo moderado y lejos de la paridad. Los últimos datos publicados por distintas organizaciones sectoriales muestran una tendencia positiva en empleo, liderazgo y cualificación, pero también evidencian que la brecha de género sigue siendo significativa en ámbitos como el trabajo a pie de obra o los puestos de mayor responsabilidad.

Según el informe “Mujeres en el sector de la construcción 2025” del Observatorio Industrial de la Construcción, de la Fundación Laboral de la Construcción, el número de mujeres afiliadas a la Seguridad Social en el sector alcanzó en 2025 las 166.833 trabajadoras, lo que representa el 11,5 % del total de personas afiliadas. Se trata del mejor dato desde 2014 y supone un incremento de 6.545 mujeres respecto al año anterior, con un crecimiento interanual del 4,1 %, superior al registrado entre los hombres del sector (3 %).

Este crecimiento se produce en un contexto en el que el sector afronta un importante reto de relevo generacional y escasez de mano de obra, lo que está impulsando la incorporación de nuevos perfiles profesionales, entre ellos el talento femenino.

Un crecimiento más rápido que la media del empleo femenino

El incremento del empleo femenino en construcción durante 2025 fue incluso superior al crecimiento medio del empleo femenino en el conjunto de la economía española, que se situó en el 2,7 %. Este dato confirma una tendencia de avance progresivo en la presencia de mujeres en el sector, aunque todavía en niveles relativamente bajos si se comparan con otros ámbitos productivos.

Además, el perfil de las mujeres trabajadoras en construcción presenta características diferenciales respecto a otros sectores. La edad media se sitúa en 44,1 años y el 60,2 % cuenta con estudios superiores, más de siete puntos por encima de la media del conjunto de sectores.

Otro rasgo destacable es la estabilidad laboral: el 93,3 % de las mujeres empleadas en construcción tiene contrato indefinido, mientras que el 76,6 % trabaja a jornada completa, cifras superiores a las registradas en muchos otros sectores económicos.

En cuanto al régimen laboral, el 26,5 % de las mujeres del sector trabaja como autónoma, más del doble que la media del conjunto de sectores (13,1 %). Este dato refleja la fuerte presencia de profesionales independientes, especialmente en actividades técnicas y profesionales vinculadas a la arquitectura, la ingeniería o la gestión de proyectos.

Concentración en determinadas actividades

Pese a estos avances, la distribución de las mujeres dentro del sector sigue siendo desigual.

Según el informe, el 95,6% de las mujeres ocupadas se concentra en dos grandes actividades:

• Actividades de construcción especializada, con el 51,1 % de las afiliadas.
• Construcción de edificios, con el 44,5 %.

La ingeniería civil apenas representa el 4,4 % del empleo femenino en el sector.

Si se analizan las ocupaciones concretas, más de la mitad de las mujeres trabajan en funciones administrativas o técnicas de apoyo. Sin embargo, el informe destaca un dato relevante: la presencia femenina en trabajos a pie de obra está creciendo, pasando del 6,2 % en 2024 al 9 % en 2025, un incremento de 2,8 puntos porcentuales en un solo año.

Entre las ocupaciones donde más ha aumentado la presencia femenina destaca la categoría de albañiles, canteros y profesionales de trabajos en piedra, que ya representa el 2,9 % de las mujeres ocupadas en el sector.

Madrid y Cataluña concentran la mayor parte del empleo femenino

La presencia de mujeres en construcción también muestra importantes diferencias territoriales.

Cinco comunidades autónomas concentran casi el 70 % del empleo femenino del sector:

• Comunidad de Madrid: 20,4 %
• Cataluña: 17,4 %
• Andalucía: 13,2 %
• Comunidad Valenciana: 13,1 %
• Galicia: 5,4 %

Si se analiza la proporción de mujeres respecto al total de trabajadores del sector en cada comunidad, destacan La Rioja (15,5 %), País Vasco (14,4 %) y Madrid (13,3 %), todas por encima de la media nacional.

La industria de materiales supera el 19 % de empleo femenino

En paralelo al empleo en obra y empresas constructoras, la industria de materiales de construcción muestra una participación femenina mayor.

Según datos de la Confederación Española de Asociaciones de Fabricantes de Productos de Construcción (CEPCO), en 2025 el sector empleó a 75.963 mujeres, lo que representa el 19,6 % del total de trabajadores, que ascienden a 388.207.

Este porcentaje supone el nivel más alto de participación femenina desde 2008. En aquel año había más mujeres en términos absolutos (86.300), pero su peso relativo era menor, solo el 15,8 % del total.

La evolución desde 2013 muestra una tendencia estructural al alza, con un crecimiento progresivo desde niveles cercanos al 15,8 % hasta casi el 20 % actual.

El sector de fabricantes de productos de construcción tiene además un peso económico considerable en España. Según CEPCO, representa el 2,1 % del PIB nacional, genera más de 396.000 empleos directos y registra exportaciones superiores a 27.400 millones de euros.

Avances significativos en liderazgo técnico

Uno de los ámbitos donde el crecimiento de la presencia femenina resulta más significativo es el de la gestión técnica y la dirección.

El informe de la Asociación de Empresas de Conservación y Explotación de Infraestructuras (ACEX) revela que la presencia de mujeres en puestos de dirección en el sector de conservación de carreteras alcanzó en 2025 el 21,25 %, el máximo histórico registrado hasta ahora.

Este porcentaje supone un incremento muy notable respecto a 2022, cuando la presencia femenina en estos cargos era del 12,66 %, lo que implica un aumento de casi nueve puntos porcentuales en tres años.

Además, el informe destaca que las mujeres ocupan el 37,62 % de las jefaturas operativas —puestos con responsabilidad directa sobre contratos y operaciones—, otro máximo histórico del sector.

En el ámbito administrativo y de gestión, la presencia femenina supera el 60 %, mientras que en los servicios centrales y delegaciones se mantiene cerca del 30 %.

Sin embargo, la participación femenina en los centros de conservación a pie de carretera sigue siendo baja, situándose por debajo del 10 %, lo que refleja las dificultades para incorporar mujeres en los puestos más vinculados al trabajo operativo en campo.

Un factor clave para el relevo generacional

El informe de ACEX subraya además que la incorporación femenina puede desempeñar un papel estratégico en la renovación generacional del sector.

La edad media de los profesionales de conservación de carreteras se sitúa en torno a los 50 años, lo que refleja un envejecimiento progresivo de la plantilla. En este contexto, las mujeres que se incorporan al sector presentan una edad media inferior a la de los hombres, contribuyendo a rejuvenecer el conjunto del sector.

Este factor resulta especialmente relevante en un momento en el que la construcción afronta una escasez creciente de profesionales cualificados.

Visibilidad y referentes en arquitectura

Además de las iniciativas vinculadas al empleo y la formación, las instituciones profesionales también están impulsando acciones para mejorar la visibilidad de las mujeres en el ámbito de la arquitectura.

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, el Consejo Superior de los Colegios de Arquitectos de España (CSCAE) ha puesto en marcha el Espacio de Lectura “A de Arquitectas”, una iniciativa destinada a recuperar y visibilizar la influencia de las arquitectas a través de obras escritas por profesionales del sector o dedicadas a su trayectoria.

La primera sesión del programa se centrará en el libro Mujeres, casas, ciudades: más allá del umbral, de la arquitecta y escritora Zaida Muxí, con la participación también de la catedrática Elia Gutiérrez Mozo y la moderación de María José Peñalver, secretaria general del CSCAE.

El proyecto se desarrollará a lo largo de todo el año con sesiones mensuales organizadas en colaboración con las bibliotecas de los colegios de arquitectos.

Un cambio estructural todavía en proceso

En conjunto, los datos de empleo, liderazgo y formación reflejan una evolución positiva de la presencia femenina en el sector de la construcción, aunque todavía insuficiente para alcanzar una representación equilibrada.

La combinación de factores como la digitalización, la industrialización y la necesidad de nuevos perfiles profesionales está contribuyendo a abrir oportunidades para las mujeres en ámbitos tradicionalmente masculinizados.

Sin embargo, la persistencia de estereotipos profesionales, la escasa presencia en obra y la concentración en determinadas funciones administrativas o técnicas siguen siendo algunos de los principales desafíos para lograr una igualdad efectiva en el sector.

Los próximos años serán clave para determinar si el crecimiento actual se consolida como una tendencia estructural o si se mantiene como un avance gradual dentro de una industria que todavía tiene margen para incorporar más diversidad y talento femenino.